Quel thème en 2023 ?

En 2023, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail explorera le thème d'un environnement de travail sûr et sain en tant que principe et droit fondamentaux au travail.

Le dialogue mondial de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2023 examinera comment mettre en œuvre un environnement de travail sûr et sain en tant que principe fondamental et droit au travail. L'événement fera la promotion du nouveau droit fondamental qui a été reconnu dans la résolution de la Conférence internationale du Travail de 2022 et inclura une discussion sur l'action que les mandants tripartites de l'OIT peuvent entreprendre pour aller de l'avant.

Quel thème en 2022 ?

En 2022, l’édition a pour thème l’instauration d’une culture positive de la sécurité et de la santé nourrie par la participation et le dialogue social.

Le but : rappeler l’importance de la participation de tous les acteurs pour protéger le milieu de travail et préserver la sécurité ainsi que la santé des travailleurs.

En effet, l’OIT a constaté, durant la pandémie de COVID-19, « qu’un solide système de sécurité et de santé au travail, impliquant la participation significative des gouvernements, des employeurs, des travailleurs, des acteurs de santé publique et de toutes les parties concernées, à l’échelle nationale et dans les entreprises, est crucial pour protéger le milieu de travail et préserver la sécurité et la santé des travailleurs. »

Qu’est-ce que le dialogue social ?

Le dialogue social désigne toutes les formes de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre, ou parmi, les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs, sur des questions d’intérêt commun en rapport avec la politique économique et sociale.

La relation positive entre l’implication des représentants des travailleurs pour les questions de SST sur le lieu de travail et de meilleurs résultats en matière de SST est avérée.

Selon l'OIT, sur les lieux de travail qui promeuvent l'implication des travailleurs pendant la mise en œuvre d'une culture positive de la SST, on constate :

• 64% d'incidents de sécurité en moins
• 58% d'hospitalisations en moins

Dans le monde :

• +300 millions de travailleurs estiment ne pas pouvoir signaler des problèmes de sécurité et santé au travail à leurs employeurs sans risquer d'être pénalisés

Consultez la présentation détaillée de l’Organisation Internationale du Travail à ce sujet : « Renforcer le dialogue social pour une culture de la sécurité et de la santé ».

Les actions mises en place chez PAREDES

Les CPS : Chargés de Prévention Site

C'est un collaborateur qui a accepté une mission, en complément de son poste, pour accompagner le Directeur de Site dans la recherche et la mise en place d'actions d'amélioration des conditions de travail afin d'assurer la sécurité de tous.

Le CPS sensibilise les collaborateurs aux risques professionnels et peut être amené à analyser des situations dangereuses, des accidents de travail en vue de proposer des actions correctives et de prévention.

Le CPS est en charge de :

• L'accueil sécurité des nouveaux entrants via un échange et la remise d'un livret d'accueil personnalisé
• La sensibilisation des collaborateurs sur les sujets liés à la santé et sécurité au travail lors de causeries sécurité
• L'analyse des risques d'accidents éventuels sur le site et les différents environnements de travail notamment lors de visites de site
• La diffusion et le partage des bons réflexes en cas d'accident ou d'incendie
• Le suivi des vérifications réglementaires et des maintenances sur certains équipements de travail
• Le suivi des formations sécurité obligatoires (habilitations électriques, CACES, SST, Incendie...)
• La mise en œuvre d'actions d'amélioration des conditions de travail (actions QVT, espace repos, activités...)

Et concrètement, chez PAREDES ?

En cas d’accident, les CPS savent se rendre disponibles afin de prendre en charge la victime, sécuriser la zone dangereuse, analyser les causes de l’accident et participer à la mise en œuvre d’actions correctives pour éviter la répétition de la situation.

Ils organisent régulièrement des exercices d’évacuation et effectuent des visites de site afin de garantir à tous un environnement de travail sécurisé.

En appui des CSE pour aborder les sujets santé et sécurité au travail, les CPS ont également endossé le rôle de référent COVID afin de faciliter la mise en œuvre des gestes barrières pendant la pandémie.

Un grand merci à nos CPS qui contribuent au bien-être de tous et participent activement au développement d’une véritable culture sécurité chez Paredes.

Les SST : Sauveteurs Secouristes du Travail

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un collaborateur volontaire qui a suivi une formation pour pouvoir porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou même d'un malaise.

Acteur de la prévention des risques, le collaborateur SST développe une plus grande sensibilité à la détection et à l’analyse des risques dans son environnement afin de les prévenir et de les éviter.

En cas d'urgence, le SST est chargé :

• d'apporter les premiers soins élémentaires à la victime
• de sécuriser la zone de l'accident pour éviter que d'autres personnes ne se blessent
• de contacter les secours spécialisés pour une prise en charge rapide de la victime

Dans tous les cas, le SST n’a pas pour vocation de se substituer à un médecin ou à un pompier pour soigner une victime.

Quelle formation suivre ?

Le titre SST est décerné par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), reconnu par le Code du Travail et correspond à l’acquisition d’une compétence de secourisme qui peut être mise en œuvre dans le cadre professionnel mais aussi dans la sphère privée. 

La formation initiale est dispensée sur une durée de 2 jours et comprend des démonstrations pratiques, des phases d’apprentissage et des cas concrets. Le certificat SST est valide pendant 2 ans. Une journée de recyclage sera nécessaire pour réactualiser ses connaissances.


Et concrètement, chez PAREDES ?

On compte actuellement un peu plus de 80 SST dans le Groupe. Cette année, 40 collaborateurs se sont portés volontaires pour suivre cette formation certifiante et agrandiront ainsi la communauté de SST déjà existante.

Nous souhaitons remercier nos collaborateurs SST qui de manière bienveillante veillent sur la sécurité de chacun d’entre nous et contribuent à faire grandir la culture sécurité du Groupe.

Les échauffements collectifs

Chez PAREDES, les actions sont nombreuses pour prendre soin de nos collaborateurs. Exemple avec ce rituel instauré dans notre entrepôt logistique à Genas (69).

Tous les jours, à leur prise de poste, nos collaborateurs s'échauffent. Le but de cet échauffement collectif est bien étendu préventif pour éviter les TMS (troubles musculo-squelettiques). Mais il renforce également la cohésion d'équipe car il se fait en musique et dans la bonne humeur ! De plus, les collaborateurs ont la liberté d’adapter leurs gestes en fonction de leurs tâches spécifiques. Ainsi, un cariste procèdera plutôt à des mouvements cervicaux, alors qu’un préparateur de commandes travaillera sur les mouvements de flexion et de rotation.

Cet atelier est sous la supervision de référents "eveil" qui ont été formés par un organisme spécialisé pour permettre la diversité des gestes. Et pour aller plus loin, à partir de septembre 2023, cet éveil sera complété par un autre atelier qui se fera en fin de poste. Il s’agira d’étirements spécifiques après les efforts, le but étant toujours de préserver nos collaborateurs et leur santé.